GVP-Tarif: Das ist neu in der Zeitarbeit

Ein Tarifwerk für die ganze Branche

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in der Zeitarbeit das neue, einheitliche DGB/GVP-Tarifwerk. Es ersetzt die bisherigen Tarifverträge von BAP und iGZ. Für Einsatzbetriebe heißt das: einheitliche Regeln bei Entgelt, Arbeitszeitkonten und Wegezeiten – egal, mit welchem tarifgebundenen Personaldienstleister sie zusammenarbeiten. PSE ist tarifgebundenes Mitglied im GVP.

Die Erhöhungen im Überblick

• 1. Januar 2026: +2,99 % – Einstiegslohn (EG 1) 14,96 €
• 1. September 2026: +2,5 % – Einstiegslohn (EG 1) 15,33 €
• 1. April 2027: +3,5 % – Einstiegslohn (EG 1) 15,87 €

Der Entgelttarifvertrag läuft bis zum 30. September 2027.

Entgelttabelle: Stundenlöhne je Entgeltgruppe

Hinzu kommen Erfahrungszuschläge von 1,5 % nach 9 Monaten und 3,0 % nach 12 Monaten im selben Einsatz.

Lohnuntergrenze für die gesamte Zeitarbeit

Die allgemeinverbindliche Lohnuntergrenze ist zum 1. September 2026 ebenfalls auf 15,33 € pro Stunde gestiegen. Sie gilt für alle Zeitarbeitsunternehmen – auch für nicht tarifgebundene und ausländische Verleiher, die Beschäftigte nach Deutschland entsenden.

Was ist sonst neu?

• Tarifwerk auf Englisch: Seit September 2026 gibt es das DGB/GVP-Basistarifwerk auch in englischer Sprache – hilfreich für internationale Mitarbeiter.
• Equal Pay: Der Gleichstellungsgrundsatz (§ 8 AÜG) greift grundsätzlich nach 9 Monaten im selben Einsatzbetrieb. Gilt ein Branchenzuschlagstarifvertrag, kann sich das auf bis zu 15 Monate verschieben.

Was bedeutet das für Ihre Kalkulation?

Die Tariferhöhungen wirken sich direkt auf die Verrechnungssätze aus. Wenn Sie für 2027 planen, sollten Sie die Erhöhung zum 1. April bereits einkalkulieren. Wir rechnen Ihnen gerne durch, was das für Ihre Einsätze bedeutet.